（转摘电科技）众所周知 ，VR是各项硬技能培训和工作模拟的有效工具。从航空业到制造业， 它为受训人员提供 了媲美真实的工作环境模拟 ，而不会使他们处于危险之中。普华永道（PwC）前不久的一项研究报告显示 ，VR还能让软技能培训更具影响力。
那么 ，在不断变化的职场环境中 ，VR究竟是如何发挥优势的呢？接下来 ，我们就一起来看看VR在软技能培训中的价值。
VR在软技能培训中的效果如何？
企业需要拿出创新的解决方案 ，才能够持续蓬勃发展。在领导力、适应能力和解决问题能力等软技能备受追捧的时代 ，通过VR进行软技能培训也变得越来越受关注。
为了验证VR在软技能培训中的实际价值 ，普华永道进行了一项名为「企业VR软技能培训的有效性」 （The Effectiveness of Virtual Reality Soft Skills Training in the Enterprise） 的新研究。他们 挑选了来自美国12家分公司的新上任管理层 ，并通过三种方法中的一种——课堂培训、 网课（ e-learning）和VR培训（v-learning）对这些人进行了同样的包容性领导力培训。
研究结果显示 ，VR学员的培训速度是课堂学员的4倍 ，专注度则是网课学员的4倍。此外 ，与课堂学员相比 ，VR学员与教材的情感联系是前者的3.75倍。
在技能应用方面 ，VR学员比研究中的其他类型学员自信了275%。 因此 ，这充分证明了VR在现代职场培训中的价值。企业完全可以利用它来增强员工获得关键软技能的能力。
VR软技能培训实用吗？
在同一项研究中 ，普华永道发现 ，VR可以成为软技能培训中的一种成本效益高的解决方案。
就像其他工具和设备一样 ，企业可以反复使用VR设备进行培训。越来越多的工作室也在创作VR内 容。此外 ，供应商正在为非VR开发者制作软件包 ，这样即使没有庞大的预算 ，他们也可以开发自己的VR应用。
根据普华永道的研究 ，虽然最近几年VR培训的成本有所下降 ，但就前期投资来看 ，仍然比课堂、 网课分别高47%、48%。对于企业而言 ，如果希望VR培训成为一个经济有效的解决方案 ，就必须有足够的学习者。
培训项目规模越大 ，VR的性价比就越高。举例来说 ，如果有375名学员 ，VR培训的成本将与课堂 培训持平。但如果有3000名学员 ，项目将提高52%的成本效益。如果有6000名或10000名学员， 对应成本收益则分别提高58%、64%。
普华永道认为 ，如果使用得当 ，VR培训对企业来说非常有价值 ，这种回报不仅在成本节约方面， 同时还将体现在时间节约和课程便利化等方面 ，并预测2030年VR培训的全球市场规模（经济贡 献）将达2940亿美元。